Das sind die wichtigsten Soft Skills in der Tech-Industrie

Die Tech-Industrie entwickelt sich in rasantem Tempo weiter, getrieben durch Innovationen, technologische Durchbrüche und globale Vernetzung. Während technische Fertigkeiten nach wie vor die Grundlage für den Erfolg in dieser Branche bilden, rücken Soft Skills zunehmend in den Fokus. 

Diese zwischenmenschlichen und kognitiven Fähigkeiten sind entscheidend für die Karriereentwicklung und den Unternehmenserfolg. In diesem Artikel stellen wir die wichtigsten Soft Skills in der Tech-Industrie vor - und zwar aus erster Hand: wir haben 658.000 mit unserem Builder erstellen Lebensläufe analysiert und die wichtigsten Ergebnisse zusammengestellt.

Die Bedeutung von Soft Skills in der Tech-Industrie

Historisch gesehen wurde der Tech-Sektor oft als eine Domäne angesehen, in der technische Fähigkeiten alles waren. Programmierer, Ingenieure und IT-Spezialisten waren in der Regel mehr für ihr technisches Wissen als für ihre Kommunikationsfähigkeiten bekannt. 

Doch mit der Globalisierung und der zunehmenden Komplexität von Projekten hat sich dies geändert. Soft Skills – also soziale und emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösung – sind unerlässlich geworden und dürfen von IT-Talenten keineswegs vernachlässigt werden.

Warum sind Soft Skills wichtig?

• Zusammenarbeit in Teams: Die meisten Projekte in der Tech-Branche erfordern eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams – sei es zwischen Entwicklern, Designern, Managern oder Kunden. Ohne effektive Kommunikation und Teamarbeit leiden die Projektergebnisse.
• Agile und flexible Arbeitsmethoden: Methoden wie Agile oder Scrum erfordern nicht nur technisches Können, sondern auch regelmäßigen Austausch und Feedback in interdisziplinären Teams. Hier kommt es auf zwischenmenschliche Kommunikation und Konfliktlösung an.
• Kundenorientierung: Selbst die besten technischen Lösungen sind wertlos, wenn sie nicht den Anforderungen und Erwartungen der Kunden entsprechen. Ein technischer Experte muss in der Lage sein, zuzuhören, zu verstehen und die Kundenanforderungen effektiv in technische Lösungen umzusetzen.
• Leadership und Selbstmanagement: Mit der zunehmenden Bedeutung von Remote-Arbeit müssen Tech-Profis ihre Aufgaben effizient organisieren, Fristen einhalten und sich selbst motivieren können.

Unsere Karriere-Expertin Daria Tecza sagt dazu: 

„Soft Skills gewinnen im Lebenslauf zunehmend an Bedeutung. Während früher oft nur auf technische Fähigkeiten geachtet wurde, legen Arbeitgeber heute großen Wert auf zwischenmenschliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Diese Fähigkeiten zeigen, wie anpassungsfähig und lösungsorientiert ein Kandidat ist – Schlüsselqualifikationen, die in fast jeder Branche gefragt sind.“

Die wichtigsten Soft Skills unserer User

Die Bedeutung von Soft Skills lässt sich im Berufsleben kaum überbewerten. Werfen wir nun einen Blick auf die wichtigsten Top 5 Soft Skills unserer User, quer durch alle Berufsgruppen hinweg:

• Teamfähigkeit (90.364 User)
• Zuverlässigkeit (75.953 User)
• Flexibilität (55.644 User)
• Belastbarkeit (51.298 User)
• Lernbereitschaft (44.817 User)

Das also sind die am häufigsten genannten Soft Skills im professionellen Lebenslauf unserer User. Unterscheiden diese sich von denen in klassischen Tech-Berufen? Wir zeigen es Ihnen anhand von vier klassischen Beispielen aus der Tech-Industrie:

Top 5 Soft Skills von Softwareentwicklern

• Teamgeist
• Strukturierte Arbeitsweise
• Abstraktionsvermögen
• Kommunikationsstärke
• Innovationsfähigkeit

Und wie sieht es bei jenen Usern aus, die sich selbst als Informatiker bezeichnen?

• Eigeninitiative und Motivation
• Teamfähigkeit

• Kommunikationsstärke

• Verständnis für technische Zusammenhänge
• Problemlösungskompetenz

Kommen wir nun zu den IT-Systemadministratoren. Was haben sie zu sagen? Was sind ihre Top 5 Soft Skills?

• Flexibilität
• Zuverlässigkeit
• Strukturierte Arbeitsweise
• Problemlösungskompetenz
• Eigenmotivation

Zu guter letzt listen wir hier noch die Top 5 der Soft Skills bei Data Scientists:

• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Selbstmotivation
• Gutes Zeitmanagement
• Analytisches Denken
• Lösungsorientierte Arbeitsweise

Was lässt sich aus den oben genannten Daten ableiten? In allen Berufsgruppen ist Teamfähigkeit ein zentraler Soft Skill, der auch in Tech-Berufen stark betont wird. Allerdings legen allgemeine Berufsgruppen mehr Wert auf Zuverlässigkeit und Flexibilität, während in Tech-Berufen kognitive Fähigkeiten wie Abstraktionsvermögen und technisches Verständnis im Vordergrund stehen. Kommunikationsstärke ist in beiden Bereichen wichtig, spielt jedoch in der Tech-Industrie eine etwas andere Rolle, da hier oft komplexe technische Konzepte erklärt werden müssen.

Daria Tecza erklärt das so:

„In der heutigen Arbeitswelt sind Soft Skills, besonders in der Tech-Branche, nicht mehr nur ein ‚nice-to-have‘, sondern ein entscheidender Faktor für den beruflichen Erfolg. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke werden in allen Bereichen gefordert, aber gerade in Tech-Berufen sind zusätzlich analytisches Denken und ein tiefes Verständnis für komplexe Zusammenhänge unerlässlich, um in einem hochdynamischen Umfeld bestehen zu können. Bewerber sollten das unbedingt beim Erstellen ihres Lebenslaufes berücksichtigen."

Auch wenn es um die Unterschiede zwischen den Tech-Gruppen geht, lassen sich interessante Schlüsse ziehen. 

Alle Tech-Berufe teilen die Betonung auf Teamfähigkeit und Eigeninitiative, jedoch variieren die Anforderungen je nach Spezialisierung. Softwareentwickler und Informatiker legen mehr Wert auf abstraktes Denken und technisches Verständnis, während IT-Systemadministratoren Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise priorisieren. Data Scientists heben hingegen analytisches Denken und Zeitmanagement hervor, was ihre datengetriebene Arbeitsweise widerspiegelt.

Fazit

Die Soft Skills der User aus allen Berufsgruppen und Tech-Berufen weisen einige bemerkenswerte Überschneidungen auf, wie etwa die Betonung auf Teamfähigkeit und Flexibilität. In Tech-Berufen spielen jedoch spezifische Fähigkeiten wie abstraktes Denken, technisches Verständnis und analytisches Denken eine größere Rolle. 

Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sind ebenfalls von besonderer Bedeutung für Tech-Profis, was zeigt, dass Soft Skills auch in techniklastigen Berufen unerlässlich sind, um komplexe und oft teamorientierte Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zeigen, dass Soft Skills nicht nur universell anwendbar, sondern auch an die spezifischen Anforderungen der einzelnen Berufsfelder angepasst werden müssen.

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Quellen 

• https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/kompetenzwandel-in-krisenzeiten-all-1
• https://www.zfk.de/karriere/studie-soft-skills-werden-bei-tech-talenten-vernachlaessigt