Bewerbung und Lebenslauf ab 50: Muster, Vorlage & Tipps

Nach dem 50. Geburtstag noch einen neuen Job finden zu müssen oder zu wollen, kann Ihnen vielleicht viele Sorgen bereiten. Denn den Karrierehöhepunkt erreichen Angestellte im Durchschnitt zwischen 35 und 45. Trotzdem ist es keineswegs unmöglich, auch noch mit 50+ erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu kommen. 

In diesem Artikel erklären wir Ihnen nicht nur, welche Vorteile Sie als Berufserfahrener Arbeitsuchender haben, sondern auch wie sich die Bewerbung sowohl der Lebenslauf ab 50 zusammensetzt und garantieren Ihnen somit das Selbstbewusstsein, Ihr Traumstelle auch gegen jüngere Bewerber zu ergattern.

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Die Vorteile der Bewerbung ab 50

Es scheint eine unüberbrückbare Hürde zu sein, wenn Sie daran denken, mit 50+ noch einmal in die Jobsuche gehen zu müssen. Sie sorgen sich vielleicht, dass Sie keine Chance gegen junge Bewerber haben oder eine berufliche Neuorientierung in Ihrem Alter nicht mehr möglich ist. Die Vorliebe von Unternehmen für junge Bewerber kann sehr wohl Bauchschmerzen bereiten.

Es stimmt, es gibt sie, die Vorurteile gegenüber Menschen mit zunehmendem Alter. Obwohl die Altersdiskriminierung laut AGG im Bewerbungsprozess verboten ist, lässt es sich nach einer Absage natürlich selten nachweisen, dass das genau der Grund war. Ältere Arbeitnehmer können als weniger belastbar und als schlechte Investition angesehen werden. Hinzu kommt, dass Sie aufgrund eines langen beruflichen Werdegangs meist mit hohen Wünschen in die Gehaltsverhandlung einsteigen. 

Heißt das also, dass Sie mit einem Lebenslauf ab 50 Jahren total chancenlos sind? Nein, natürlich nicht! Sie bringen auch viele Vorteile mit, die Unternehmen zu schätzen wissen.

1. Berufserfahrung

Die Erfahrung ist Ihr größtes Ass im Ärmel eines Lebenslaufes ab 50. Wenn Ihre Vorlage zeigt, wie viel Sie über Ihre Karriere gelernt haben und wie viel Sie anwenden können, dann hinterlässt das einen positiven Eindruck. Ihnen sind viele Probleme schon einmal begegnet, Sie bleiben gelassen. Sie müssen außerdem nicht noch extra trainiert werden.

2. Hohe Motivation

Studien belegen, dass Mitarbeitende mit 50 plus besonders motiviert und an einer Langzeitanstellung interessiert sind. Das zeigt, dass Sie sich für die Stelle engagieren würden, wenn Sie angestellt werden. Während junge Menschen gerne noch etwas anderes ausprobieren würden, bleiben Sie dem Unternehmen loyal und sind verlässlich.

3. Verfügbarkeit

Meistens ist das Thema Familie mit 50+ abgeschlossen und auch eine Elternzeit steht wahrscheinlich nicht mehr an. Das macht Sie zuverlässig und flexibel. Gerade wenn es um Schichtarbeit geht, sind Sie also viel Einsatzbereiter als ein Arbeitnehmer um die 30.

4. Andere Perspektive

Da Sie Ihre Ausbildung in einer anderen Zeit, vor der Digitalisierung zum Beispiel, gemacht und dann viel Berufserfahrung gesammelt haben, bieten Sie Ihren jüngeren Kollegen eine wertvolle andere Perspektive, die dann zu neuen, kreativen Lösungen führen kann.

5. Wortschatz

Da Sie schon einiges an Berufserfahrung gesammelt haben, kennen Sie sich auch mit den richtigen Fachbegriffen und Phrasen aus. Sie können sich damit besser ausdrücken und wissen, wie in welcher Situation gesprochen werden muss in Arten, die jüngeren Kollegen vielleicht nicht so leicht fallen.

6. Gute Teamfähigkeit

Sie haben schon viele Jahre mit vielen verschiedenen Kollegen gearbeitet und haben dort immer wieder Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Empathie bewiesen. Diese Soft Skills sind in der Bewerbung ausschlaggebend und können Ihnen einen großen Vorteil gegenüber Berufseinsteigern geben.

7. Fachkräftemangel

Aufgrund des demografischen Wandels und der Veränderungen der Vorstellungen von jungen Arbeitnehmern ist es einfacher für Sie, eine neue Stelle zu finden, auch wenn Sie bereits älter sind. Unternehmen brauchen dringend Fachkräfte und sind besonders dankbar für einen Arbeitnehmer, der bereits einiges an Erfahrung gesammelt hat.

Sie sehen also, auch im fortgeschrittenen Alter können Sie mit Ihrer Bewerbung triumphieren. Um Ihnen noch einmal eine Übersicht zu geben, welche Dokumente in einer modernen Bewerbungsmappe zu finden sein müssen, gibt es jetzt einen Überblick.

Bewerbung mit 50+ – Diese Dokumente sind wichtig

Die letzte Bewerbung kann schon etwas her und Sie wissen nicht, was die Unterschiede zum Muster-Lebenslauf ab 50 sind? Generell gibt es da nicht besonders viel. Auch wenn Sie ein fortgeschrittenes Alter haben, setzen sich die Bewerbungsunterlagen ähnlich zusammen.

Für eine Kurzbewerbung brauchen Sie Folgendes:

• Anschreiben 
• Ihr tabellarischer Lebenslauf ab 50 (Das Muster sollte mit dem Anschreiben übereinstimmen)
• Anlagen in der Bewerbung (Zum Beispiel Arbeitszeugnisse)

Ansonsten gibt es noch einige optionale Komponenten, die Sie entweder selbst hinzufügen können oder nach denen explizit in der Stellenanzeige gefragt wird. Dazu gehören:

• Deckblatt in der Bewerbung
• Motivationsschreiben
• Referenzen 
• Führungszeugnis
• Bewerbungsfoto

Das Foto in der Bewerbung ist heutzutage keine Pflicht mehr! Natürlich sehen Unternehmen es noch gerne, aber wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie wegen Ihres Alters diskriminiert werden, dann lassen Sie es gerne weg.

Welche Zeugnisse sollten in der Bewerbung ab 50 zu finden sein?

Eine weitere Frage, die viele beim Schreiben der Bewerbung ab 50 haben: Welche Zeugnisse sollen in den Anlagen beigefügt werden? Wenn es um Abschlusszeugnisse geht, dann können Sie auf Ihre Schulbildung komplett verzichten, schließlich ist diese schon lange her. Legen Sie also maximal ein Abschlusszeugnis bei, nämlich mit dem höchsten Bildungsabschluss, ob Ausbildung oder Diplom, das reicht.

Wenn Sie beweisen möchten, dass Sie mit der Zeit gehen können und Sie Zertifikate und Fortbildungen zum Beispiel zu Hard Skills durchlaufen haben, dann können Sie auch hier 2 Zertifikate anhängen. Arbeitszeugnisse sind wichtig, die ganze Mappe damit zu füllen ist allerdings zu viel. Wählen Sie auch hier nur 3 qualifizierte Zeugnisse, die Ihre positiven Leistungen nachweisen.

Allgemein sollte die Mappe nicht länger als 10 Seiten lang sein. Denken Sie also daran, wirklich nur für die Stelle relevante Anhänge hinzuzufügen und sortieren sie kräftig aus. Denn kein Anhang ist so wichtig wie der Lebenslauf. Ab 50 ist das Muster wahrscheinlich gezeichnet von der Berufserfahrung.

Ein gelungener Lebenslauf sollte genau auf Ihren Wunschjob zugeschnitten sein. Erleichtern Sie sich die Suche nach der perfekten Formulierung: Nutzen Sie die Vorschläge unserer Experten und personalisieren Sie diese im CV-Maker.

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Lebenslauf-Vorlage ab 50 – Kostenlose Tipps

Was gehört in einen Lebenslauf ab 50? Generell baut sich der professionelle Lebenslauf auch für Kandidaten mit fortgeschrittenem Alter gleich auf, wie der Lebenslauf für Berufseinsteiger. Denn immer mehr Unternehmen nutzen sogenannte Bewerbungsmanagementsysteme, die Lebensläufe automatisch auf verschiedene Aspekte scannen.

Bauen Sie Ihren tabellarischen Lebenslauf ab 50 also so auf:

• Persönliche Daten im Lebenslauf
• Berufserfahrung
• Bildung
• Kenntnisse im Lebenslauf
• Zusätzliche Abschnitte (Zertifikate, Ehrenamt, Weiterbildungen und Hobbys im Lebenslauf)

Beachten Sie dabei, dass der Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten lang sein sollte, daher müssen Sie Ihre Berufserfahrung wahrscheinlich abkürzen. Damit keine Lücken im Lebenslauf entstehen, sollten Sie trotzdem alle Positionen aufführen, aber nur die für die Stellenanzeige relevanten Abschnitte zusätzlich ausführen. Je länger etwas her ist, desto weniger Wichtigkeit kann ihm zugeteilt werden.

Die Schulbildung im Lebenslauf ab 50 kann ganz weggelassen werden und auch der Bereich Ausbildung im Lebenslauf kann recht kurz aufgerührt werden. Immerhin zählt gerade bei Ihnen vor allem die Berufserfahrung. Ebenso kann bei Weiterbildungen, die länger als zehn Jahre zurückliegen, gekürzt werden.

Achtung: Angaben zu Beruf und Geburtstag der Eltern, sowie Geschlecht, Alter, Familienstand und Staatsangehörigkeit sind im Lebenslauf nicht mehr nötig. Pflicht ist das Foto in der Lebenslauf-Vorlage ab 50 nicht, aber kostenlose Werbung für Sie, die auf den ersten Blick einen guten Eindruck von Ihnen verleiht.

Zum klassischen Lebenslauf kommt dann noch das Anschreiben in der Bewerbung dazu.

Bewerbung ab 50 – Muster richtig erstellen

Zwar wird das Anschreiben unbeliebter, trotzdem wird es weiterhin in den Bewerbungsunterlagen verlangt. Der Aufbau der Bewerbung ist wie beim Lebenslauf unabhängig von Ihrem Alter. Allerdings gibt es einige Dinge, die gerade beim Erstellen des Bewerbungsschreibens ab 50 im Muster zu beachten sind, aber dazu gleich mehr.

So ist das Bewerbungsanschreiben aufgebaut:

1. Briefkopf (Ihre persönliche Daten, Daten des Unternehmens, Datum (sollte mit Datum im Lebenslauf übereinstimmen) und Betreffzeile)
2. Kreativer Einleitungssatz der Bewerbung
3. Hauptteil (Sie stellen Ihre Haupterfolge vor und zeigen Ihre Motivation für die Stelle)
4. Bewerbungs-Schluss
5. Grußformel und Unterschrift

Gerade, wenn Sie sich Sorgen um Diskriminierung machen, sollten Sie im Anschreiben den aufkommenden Vorurteilen entgegenwirken. Verzichten Sie auf folgendes:

• Rechtfertigungen: Es gibt überhaupt keinen Grund, sich zu rechtfertigen, wenn Sie mit 50+ noch einmal einen Job wechseln wollen. Es ist Ihr gutes Recht, dies zu tun. Verfallen Sie in der Bewerbung und auch im Vorstellungsgespräch nicht zu Rechtfertigungen.
• Verweis auf das Ende Ihrer Karriere: “Eine Änderung zum Ende meiner beruflichen Laufbahn ist mir wichtig…” – ist keine gute Wahl, Sie möchten dem Unternehmen natürlich nicht Ihr Alter ins Gedächtnis rufen, indem Sie implizieren, dass Sie bald in Rente gehen wollen. 
• Rückschau: Verweisen Sie nicht auf Ihre Berufserfahrung und nennen Sie vor allem keine großen Zahlen in der Bewerbung. Sie wollen dem Personaler natürlich zeigen, dass Sie die Zukunft im Blick haben und die Vergangenheit. Viele Jahre gearbeitet zu haben ist an sich kein gutes Argument.
• Schnelle Auffassungsgabe: Achtung, dieser Fehler passiert schnell! Sie wollen vielleicht zeigen, dass Sie trotz Ihres Alters bereit sind, Neues zu lernen und das ist sehr gut, aber wird quasi vorausgesetzt. Betonen Sie anstatt Ihrer Lernfähigkeit Ihr Wissen und Ihre Erfahrung. Zeigen Sie Selbstbewusstsein, dass Ihr Wissen noch nicht veraltet ist.
• Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anpassen: Mit viel Berufserfahrung steigern natürlich auch die Gehaltswünsche. Bleiben Sie hier aber realistisch, denn jüngere Bewerber sind oft mit auch weniger Gehalt zufrieden.

Damit ansonsten bei der Bewerbung nichts schief läuft, gibt es jetzt noch einige zusätzliche Tipps.

Sie brauchen keine Erfahrung mit dem Verfassen von Lebensläufen. Im LiveCareer Lebenslauf-Editor finden Sie vorgefertigte Inhalte für jede Branche und Position, die Sie mit einem Klick in Ihren Lebenslauf einfügen können.

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Das ist für die Jobsuche ab 50 noch wichtig

Der Stellenmarkt ist heutzutage meist online zu finden. Einschlägige Bewerbungsportale, aber auch das soziale Netzwerk LinkedIn ist beim Finden einer neuen Stelle unabdingbar. Dafür müssen Bewerbungen oft entweder in einem Bewerbungsformular eingefügt oder per E-Mail-Bewerbung abgeschickt werden. Die Papierbewerbung ist nur noch selten gefragt.

Beachten Sie bei der Online-Bewerbung, dass alle Ihre Unterlagen in ein einziges PDF-Dokument zusammengefügt eingereicht werden sollten. Dabei darf die Größe der Datei 5 MB nicht überschreiten. Nutzen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse, aus der Ihr Name gut herausgelesen werden kann. Zeigen Sie im Betreff der E-Mail, dass es sich um eine Bewerbung handelt.

Ansonsten sollten Sie bei der Bewerbung noch folgendes beachten:

• Passen Sie jede Bewerbung an die Stelle an. Das heißt, dass jede Bewerbung individuell und neu gestaltet werden muss.
• Unterstreichen Sie, wie motiviert Sie sind, in einem neuen Unternehmen zu arbeiten und räumen Sie so mit Vorurteilen von Bewerbungen mit 50+ auf.
• Zeigen Sie sich offen für Neues. Klar, Sie haben Ihre Erfahrungen und Vorlieben, trotzdem kann ein zu starres Verharren auf den perfekten Job zu Problemen führen und Ihre Arbeitssuche viel schwerer machen.
• Das Bewerbungsschreiben muss modern gestaltet sein. Auch wenn Sie das Design der Bewerbungen der Vergangenheit vorziehen, werden Bewerbungen, die nicht zeitgemäß sind, oft sofort aussortiert.
• Achten Sie auch darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler in irgendeinem Dokument der Bewerbung zu finden sind. Externe Korrekturleser können hier helfen.
• Layout im Lebenslauf und Layout der Bewerbung, sowie jedes weitere Dokumente der Mappe müssen aufeinander abgestimmt sein.

Wenn Sie sich an diese Tipps halten, dann steht Ihrem Erfolg in der Bewerbung auch ab 50 nichts mehr im Weg!

Mit dem LiveCareer Anschreiben-Editor können Sie ein Bewerbungsschreiben verfassen, das Ihren Lebenslauf perfekt ergänzt. Suchen Sie sich eine professionelle Vorlage aus, ergänzen Sie Ihre Angaben und lassen Sie den Editor die restliche Arbeit machen.

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Das gehört also alles in eine Bewerbung ab 50! Wir wünschen bei der nächsten Bewerbung ganz viel Erfolg. Bitte denken Sie daran, dass Sie jegliche Fragen oder Anliegen in den Kommentaren stellen können. Wir helfen gerne weiter.

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